組織診断とは、社員にアンケート形式の様々な質問に答えてもらうことにより、その会社の風土や文化、体質といったものを分析することです。
その結果をもとに、今後取り組むべきテーマの優先順次を検討し、何らかの対策を起こすヒントにします。
社員の素直な気持ち・感覚で答えてもらう必要がありますので、回答内容がもれないように回収は慎重に行います。
社員の個人的な回答内容につきましては、会社の方のご希望があっても、お見せできないことになっています。
ブログ ： 人事ドック（組織診断）とは？
経営者と社員さんが一体となり共に成長出来る会社へ私達は経営者の皆様と二人三脚で多くの問題に対峙していきます。
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組織診断とは、社員にアンケート形式の様々な質問に答えてもらうことにより、その会社の風土や文化、体質といったものを分析することです。
その結果をもとに、今後取り組むべきテーマの優先順次を検討し、何らかの対策を起こすヒントにします。
社員の素直な気持ち・感覚で答えてもらう必要がありますので、回答内容がもれないように回収は慎重に行います。
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