就業規則・コンプライアンス対策

こんな時は、是非活用ください！

• 自社で作ったものの、結局運用できずに有名無実化している・・・。
• 先代社長の頃の就業規則でかなり古い。そろそろ、現状に即した内容にしたい・・・。
• 明確なルールがなく、毎回行き当たりバッタリの判断で社員から不満が出ている・・・。
• 社員をルールで縛るだけでなく、もっとやる気がでるようにしたい・・・。
• ひな型そのままの就業規則で、トラブルが防げるか心配・・・。
• 今の就業規則では無駄な残業代を払わなければならない・・・。

上田事務所は、上記のような問題を抱える企業様向けに、労使トラブルのリスクを減らしながら、社員のやる気を引き出して業績アップにつながるサービスです。

上田事務所の就業規則・コンプライアンス対策　３つの特長

１．会社の現状にマッチ

新たに立ち上げたばかりの企業、急成長を遂げている企業、成熟期を迎えた企業など、それぞれの状況が違えば、ルールも自ずと変わってきます。

企業ごとのステージや目指すべき方向に応じて対応します。

２．労使トラブルリスクを大幅に軽減

最近では、社員から会社が訴えられるケースが急増しています。その際にポイントになるのが就業規則へ記載されている内容です。

実情と合わない場合は、ほぼ会社が負けるといっても過言ではありません。

労使トラブルを未然に防ぐだけでなく、万一訴訟となった場合でも負けないものを提供します。

３．経営者も社員も安心して仕事ができる

会社として、できることとできないことを明確にした上で、できる範囲で社員が安心して長く働けるルールを明確にすることです。

費用・報酬