職務給

　職務給とは、職務価値の大きさにより決定される賃金。通常、職務評価の手法によって個々の職務価値を測定し、職務等級という共通基準にあてはめ賃金を決定する。ただし、職務評価はかなりの時間と労力を必要とし、また、最終的に決定された職務序列の納得性など、導入する際の課題も多い。
　職務価値は、知識、技能、扱う問題の複雑さ、裁量の大きさ、管掌する組織・予算の大きさ、全社業績への影響度、肉体的な困難さ・危険性などを点数化して総合的に評価するケースが一般的である。