社員に期待する能力・職務・役割等により社員を区別する制度のこと。等級に区分するための根拠を何にするかによって分けられる。等級制度の代表的なものとして、職能資格制度、職務等級制度、役割等級制度がある。
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社員に期待する能力・職務・役割等により社員を区別する制度のこと。等級に区分するための根拠を何にするかによって分けられる。等級制度の代表的なものとして、職能資格制度、職務等級制度、役割等級制度がある。
