会社側が一方的に社員を選抜して研修にあたらせる制度、年功的な全員研修から、候補者を絞った研修をさせることで、スピード化に対応した育成と研修費用のコスト削減効果が得られる。
一方で、選ばれなかった社員のモラールが低下するデメリットや、選抜制度の存在を社内に明らかにするかどうかの問題点も指摘される。
経営者と社員さんが一体となり共に成長出来る会社へ私達は経営者の皆様と二人三脚で多くの問題に対峙していきます。
お問い合わせ：06-6396-4004（月～金 AM 9:00 ～ PM 6:00）相談予約で土日面談対応
大阪市淀川区宮原4-1-46 新大阪北ビル9F
会社側が一方的に社員を選抜して研修にあたらせる制度、年功的な全員研修から、候補者を絞った研修をさせることで、スピード化に対応した育成と研修費用のコスト削減効果が得られる。
一方で、選ばれなかった社員のモラールが低下するデメリットや、選抜制度の存在を社内に明らかにするかどうかの問題点も指摘される。
