労働基準法に定める労働時間を超えて労働をさせた場合には、通常の賃金の計算額に一定の割増率を乗じた割増賃金を支払わなければならない。
しかし、時間外労働を行なったにもかかわらず、残業時間を過少に申告して時間外手当を請求せず、これにより手当が支払われない例などがある。これは「サービス残業」あるいは「未払い残業」と呼ばれ、大きな問題となっている。
経営者と社員さんが一体となり共に成長出来る会社へ私達は経営者の皆様と二人三脚で多くの問題に対峙していきます。
お問い合わせ：06-6396-4004（月～金 AM 9:00 ～ PM 6:00）相談予約で土日面談対応
大阪市淀川区宮原4-1-46 新大阪北ビル9F
労働基準法に定める労働時間を超えて労働をさせた場合には、通常の賃金の計算額に一定の割増率を乗じた割増賃金を支払わなければならない。
しかし、時間外労働を行なったにもかかわらず、残業時間を過少に申告して時間外手当を請求せず、これにより手当が支払われない例などがある。これは「サービス残業」あるいは「未払い残業」と呼ばれ、大きな問題となっている。
