部下を育てるのが上手い人の特徴

  気がつけば、前の記事から約4ヶ月のブランクが・・・。

  お客さんからも『最近、全然更新してないなあ』と、ありがたい”指摘”を受けた

 こともあり、心機一転、マメにアップすることを誓います!

  

  さて、来月に管理職研修を行うお客さんとの打合せで、内容や進め方の話も

 含めて、いろいろなテーマで盛り上がり?ました。

  

  その中の1つで、こんな質問をされました。

  

  『部下を育てるのがうまい人の特徴って何ですか?』

  

  ストレートで、まさに研修内容とも関連した、私にとっては”いい”質問です。

  

  『そうですね、いろいろとありますが、1つあげるとすれば・・・

 

  ”部下のスタイルに合わせて、自分のスタイルをちょっとだけ変える”

  

  ことですね。』

 

  『なるほど・・』

  

  自分自身の”必勝パターン”を押し通せば、うまくはまる部下にはバッチリ

 ですが、そうでない部下にはサッパリってこと、よくありますよね。

  

  自分の信念や想いをしっかり持ちながら、「ちょっとだけ」がポイントです。

  

  『そのあたりを、研修の中にうまく取り入れてもらえますか?』

 

  『了解しました!しっかり取り入れますので、ご安心ください!』

  

  来月の管理職研修が楽しみです。

 

中堅・中小企業労務管理無料相談(初回無料)

お気軽にご相談下さい。相談場所は当事務所になります。

こんな時ご相談下さい

コンサル Blog
社会保険労務士 上田 正裕

中堅・中小企業の健全な発展のために

ブログ記事はこちらをお読み下さい。