ＩＮＤＥＸ
【１】 最新情報 ： パート労働者へ社会保険適用を拡大へ
【２】 オススメ本紹介 ： 賃金制度の教科書働くすべての人たちを活かすために
【３】 走る社労士のひとりごと ： 淡路島牛丼
]]>ＩＮＤＥＸ
【１】 最新情報 ： 「有期労働契約」が変わる？
【２】 オススメ本紹介 ： できそこないの男たち
【３】 つるべ社労士のひとりごと ： 『 楽しんでもらえて良かった 』
]]>ＩＮＤＥＸ
【１】 ワンポイントアドバイス ： ディベートの技術を仕事にも役立てる
【２】 オススメ本紹介 ： 帝国ホテルが教えてくれたこと
【３】 スイーツ社労士のひとりごと ： 『 密かに企んでいます・・・ 』
【４】 読者プレゼント ： 2012年4月版 推薦図書一覧表 を差し上げます
]]>ましたが、ようやく「2012年4月版 / 推薦図書一覧表」が完成しました。
｢推薦図書一覧表｣とは、管理職研修や中堅社員研修を受講していただいた
方へお渡ししている私のオススメ本の一覧表のことで、年2回は追加本を載せ
るなど、定期的に見直しています。
「変化」が求められる＆求めている方々にとって、ものの見方や考え方を変え
るのは、本を読むのが一番安上がりでかつ効果的です。
もし、『どんなんか見てみたい！』と思われた方は、無料でお送りしますので、
どしどしお申出ください。
※ 送付をご希望の方は、 ｢お問い合わせフォーム｣ の ｢お問い合わせ内容｣
の箇所に、 ｢推薦図書一覧表希望｣ と明記ください。ご指定のメールアドレス
に、PDF形式でお送りします。
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業績回復の兆しは見え隠れするものの、厳しい状況が続く中堅・中小企業が数多く存在する一方、評価＆給与制度を刷新することで、社員が育ち、結果的に業績アップにつながっている中堅･中小企業が増えています。
また、『会社の目指すべき人材像を明確に定義したい』、『どうすれば給与や賞与がアップするのかの基準を明確にしたい』との想いから、あらたに評価＆給与制度の導入を検討される中堅･中小企業も少なくありません。
しかしながら、大手企業が取り入れている流行りの人事制度を真似することや、一般的な書籍の内容をそのまま取り入れるだけでは、成果が伴わないだけでなく、かえって会社内に混乱を招いてしまいます。
そこで今回のセミナーでは、社員を育て、業績アップにつながる評価＆給与制度の設計・見直しのための基本的な考え方やポイントに絞って、具体例などをお話します。ご興味のある方は、是非ご参加下さい！
経営者、幹部社員、人事･総務･経理ご責任者様
1４：００ ～１６：００ （受付 １３：３０～）
参加お申し込みの受付は、終了しました。
]]>したがって、今回は就業規則の変更に伴う意見聴取の目的で過半数代表者を選出することを明らかにした上で、改めて選出した者を過半数代表者とするという一連の手続が必要です。
なお、ご参考までに「過半数代表者」の要件として労働基準法施行規則第６条の２では、①法第４１条第２号に規定する監督又は管理の地位にある者でないこと、②法に規定する協定等をすることを明らかにして実施される投票、挙手等の方法による手続きにより選出された者であること、と定めています。